同心同行交个朋友成立“员工关爱基金”以爱为犁共筑员工保障长城

发布时间：2025-06-23      文章分类：招贤纳士      浏览量：      文章来源：网络

　　第一重基础保障——社保体系★◆■◆。交个朋友依据国家政策为员工提供养老★◆、医疗★■◆◆◆、生育★★★◆■■、工伤、失业等基本保障，并根据地区差异优化缴费比例（交个朋友在北京和杭州都是全额满额缴纳）。

　　“员工关爱基金”在交个朋友五周年庆典上正式推出，交个朋友CEO李亮在五周年庆典上表示：“五载同行，我们深知企业的成长源于每个平凡日夜中不平凡的坚守★★◆。成立关爱基金，是希望用制度化的关怀传递一个信念——无论顺境逆境，‘交个朋友’永远是员工值得托付的家人。”接下来，集团将以基金为起点，持续完善健康支持、心理赋能等多元关怀体系■◆★，将★★“员工福祉”深度融入企业发展战略，打造有温度的组织生命力。

　　区别于传统单向福利机制，该基金开创全员共建的互助模式，倡导员工以自愿参与的形式成为“守护者联盟”的一员■◆◆★★。企业通过透明化管理与阳光化运作■★★◆■，确保每份善意都能精准抵达需要帮助的伙伴。基金特别强调“时间沉淀价值”的理念，员工参与时长与关怀力度正向关联★◆◆■，以此鼓励长期互助，深化“人人为我，我为人人”的集体向心力。这一设计不仅强化了风险共担意识，更在企业内部构建起可持续的善意循环★■◆◆★。

　　■★”，构建企业与员工双向奔赴的温暖共济体系。该基金聚焦员工重大风险保障与长期发展需求◆★★，通过创新性的“企业主导+全员共建”模式，将“利他、关爱”的核心价值观转化为切实行动■◆■◆◆■，为员工家庭构筑坚实后盾，诠释“同心同行★◆★，守望相助”的企业承诺★■。

　　■◆◆◆“交个朋友员工关爱基金”以解决员工后顾之忧为核心★■■◆，覆盖重大疾病★◆◆、突发意外、生命关怀等关键场景，为员工及其家庭提供及时有效的支持。同时，针对基金成立前已遭遇重大健康挑战的员工◆■◆■★，企业特别设置过渡性关怀方案★■■，目前第一批关爱基金已经向二位员工捐助发放，确保每一位奋斗者的付出都能被温暖回馈。通过精准的风险保障设计，基金不仅传递物质援助，更凝聚了“交个朋友”的精神内核，让员工感受到■★“被看见◆★、被珍视”的归属感。

　　第三重人文关怀——员工关爱基金■◆◆■★◆。设立专项基金用于重大疾病和突发意外捐助，首批公司捐赠200万元启动基金，精准守护场景◆■■：员工确诊恶性肿瘤等55类重大疾病◆★■■★■，最高申领6万元医疗捐助；员工遭遇突发性灾难事件受伤害◆■◆★◆★，最高申领6万元紧急捐助；员工意外身故时一次性给予家庭3万元抚慰金◆■◆。同时，日常通过交个朋友工会与公司人力行政人文关怀的协同★★■■，形成了从基础生存需求到精神价值满足的立体化支持网络。

　　交个朋友党支部书记、公司董事赵慧利表示◆★◆★■：在三重保障关怀体系之后■■■◆，未来交个朋友还计划将“关爱基金”与企业ESG战略深度融合，探索公益捐赠积分兑换、员工志愿服务激励等创新机制■★◆■，进一步强化社会责任与员工价值的双向赋能■■◆■★■。

　　随着◆■■★◆“员工关爱基金■★◆◆”的成立，至此■★★，交个朋友员工社保+补充医疗报销+员工关爱基金的三重保障关怀体系也正式成形◆★：

　　第二重增强兜底——补充医疗保险。通过与企业补充医疗保险结合■◆，覆盖门诊■◆◆、住院及重大疾病等场景，例如门诊费用20元起付后报销90%，住院费用90%报销，并针对33种重大疾病一经确诊直接提供最高5万元赔付★★◆■，同时针对意外伤害20万元赔付保障★★◆■★■，实现医疗费用二次兜底。